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黃陵煤化工公司:“硬任務+軟指標”促黨建工作落實落細

作者: 發布于:2019/5/8 16:59:28 點擊量:

“黨員學習筆記前應增加學習計劃,讓大家非常明確自己的學習任務,支部書記在筆記審查時要繼續提高標準……”“‘三會一課’記錄完整規范,符合標準;黨員發展資料相對完善,建議向備煤車間黨支部對標一下……”為落實上級黨委安排部署,黃陵煤化工公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李毅帶隊,黨群部全體工作人員組成考核組,于近期對基層車間黨支部第一季度黨建工作進行對標檢查,各業務口的工作人員向車間黨支部提出需要完善的問題。

一季度,黃陵煤化工公司黨委繼續堅持深耕“黨建”責任田,以“硬任務”結合“軟指標”,切實強化黨建考核,完善制度建立,狠抓標準化支部建設,創新黨建活動平臺,支部創新工作成效顯著,黨員活力充分展現,黨建工作對企業發展、培育職工向心力和安全生產工作發揮了重要的促進作用,讓黨建工作更精彩!

       硬任務—黨建工作更標準,基層組織建設更完善

 陜焦公司黨委第一季度下發《關于印發2019年黨建工作要點的通知》、《2019年中心組學習計劃的通知》、《2019年中層管理干部選拔監督管理辦法》、《意識形態工作和新聞輿論工作管理制度》、《關于進一步深入推進全員“崗位描述、手指口述”的通知》等一攬子文件,明確黨建工作方向,強化內部約束機制。黃陵煤化工黨委結合實際,重新劃分基層黨支部設置,由8各黨支部擴充至9各黨支部。在堅持和加強黨的全面領導的必然趨勢下,按照上級黨委要求,車間主任、黨支部書記“一肩挑”,督導做好基層車間黨支部換屆選舉工作,煉焦車間等黨支部進行了委員增補工作,強化了基層組織凝聚力,夯實黨在基層管理的基礎。持續推進“講政治、敢擔當、改作風”專題教育活動,強化黨員領導干部專題學習教育。標準化開展“三會一課”,完成2018年度民主生活會和基層黨支部組織生活會、黨員評議,3名黨支部書記參加陜焦公司基層黨支部書記述職述廉工作,推動從嚴治黨向基層延伸。按程序接收4名黨員組織關系,2名黨員因工作調動轉出黨員手續。一季度公司黨委印制《黃陵煤化之窗》2期,在《中國化工報》、《陜西工人報》、陜煤集團網站、陜焦公司網站、微信等平臺刊登稿件28篇,收集公司實時簡訊27條,強化宣傳工作,發揮企業“喉舌”作用。

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軟指標—黨建活動接地氣,支部創新更精彩

公司黨委持續開展現場環境“清理、清潔、整頓”工作,各車間抽出一名黨員擔任督查員,進行車間交叉監督,每周兩次的常態化工作讓現場隱患“無處藏身”,近期一周內發現50余項現場隱患均已治理整改,黨建工作和現場管理相結合,讓黨建工作貼近生產,更接地氣。質檢中心黨支部成立黨員不穩定因素排查幫扶小組,黨員、職工“一對一”幫扶,穩定職工思想。編制“國標在手邊”知識手冊,提高職工對“國標”的掌握水平。熱動車間黨支部創新打造黨員安全、創新、技能示范崗,一季度安全示范崗檢查整改安全隱患6條,查處三違10條,普及王張俊技能示范崗降本增效管理法,修舊利廢11項,節省2.9萬元。創新示范崗打造110kv變電站系統模擬操作精優作業法,除氧器壓力調節門電源改造,保證了系統安全運行。備煤車間黨支部常態化開展“全員軍訓”,并針對個人軍訓情況考評,低于80分進行考核補訓,將準軍事化管理扎實推進。化產車間建立矛盾糾紛臺賬,走訪式掌握職工訴求和思想動態,征集職工意見和建議三大類,車間領導家訪安撫職工思想情緒,積極解決崗位補員等相關問題。煉焦車間黨支部強化意識形態管控,嚴管手機,嚴控輿論導向,加強人物宣傳,用“典型”探路,打造“黨員雷通”、“技術達人楊志勇”等先進人物,強化正面思想教育和宣傳工作,發揮黨員先鋒模范作用,弘揚正能量。

據悉,該公司通過第一季度黨建工作對標檢查考核,基層車間黨支部正常完成工作累計45項,需要完善健全的累計扣分項問題21個,創新工作16小項,查擺問題將于第二季度進行回頭望,讓常態化的對標檢查考核督促黨建工作更精彩!(黃陵煤化工公司 王一鑫


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